即将上市(暗盘交易时段:今日14:15-16:30)
| 公司名称▼ / 代号▲ | 行业 | 上市价 | 每手股数 | 入场费 | 辉立暗盘 | 富途(香港)暗盘 | |
| 佑驾创新
02431.HK | 应用软件 | 待定 | 200 | 4,081 | | | 详细暗盘 |
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| 公司名称▼
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代号▼ | 行业 | 招股价 | 每手股数 | 入场费 | 招股截止日 | 暗盘日期▼ | 上市日期▲ |
| | 讯飞医疗科技
02506.HK | 应用软件 | 82.8 | 50 | N/A | 2024/12/23 |
2024/12/27 | 2024/12/30 |
| | 英诺赛科
02577.HK | 半导体产品及设备 | 30.86-33.66 | 100 | 3,400 | 2024/12/23 |
2024/12/27 | 2024/12/30 |
| | 健康之路
02587.HK | 保健护理服务 | 7.8-8.8 | 500 | 4,444 | 2024/12/23 |
2024/12/27 | 2024/12/30 |
关於我们
按2021年及截至2022年6月30日止六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，我们是中国最大的线上招聘平台。按截至2022年6月30日止六个月的线上招聘收入计，我们於线上招聘行业的市场份额为6.1%，为线上招聘平台中最高。按2021年及截至2022年6月30日止六个月的招聘收入计，我们也是中国招聘市场第二大市场叁与者，於同期的市场份额分别为2.1%及2.3%。我们开创「直聘模式」，基於移动原生平台，以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。我们是中国线上招聘行业中首家采用直聘模式的企业。我们创新业务模式的开发於创立时即与其他现有模式具备根本性的不同，自此改变了中国线上招聘行业及用户行为。
凭藉我们商业模式和技术创新的实力，我们高效连接求职者与企业端用户，并重塑两者之间的交互方式，大大提高了其求职和招聘效率，从而促成了我们成功的业务规模和增长。截至2022年6月30日止六个月，我们的平均月活跃用户达25.9百万。截至2022年6月30日，我们的认证求职者、认证企业端用户及认证企业分别达100.8百万、17.2百万及8.9百万。截至2022年6月30日止十二个月，我们的付费企业客户达3.8百万。截至2022年6月30日止六个月，我们的平台每月分别平均生成30亿条聊天消息数。
我们还实现了对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户全覆盖，并服务於规模、行业、地域各异的招聘者。截至2022年6月30日，白领和金领用户、蓝领用户和学生用户占我们求职者用户群的百分比分别达到54.5%、29.3%及16.2%。我们的服务覆盖所有2021年《财富》中国500强企业。截至2022年6月30日，在我们服务的认证企业总数中，84.6%的企业的员工人数低於100人。
我们行业所面临的痛点
於2021年至2026年间，招聘服务市场是中国人力资源服务市场增长最快的部分，复合年增长率为18.7%。随着越来越多求职者及招聘者开始线上求职及招聘，预计中国线上招聘市场按收入计的规模将从2021年的人民币714亿元增至2026年的人民币2,508亿元，2021年至2026年间的复合年增长率为28.6%。中国招聘市场的市场叁与者主要包括线上招聘平台、线上信息分类网站、招聘机构提供的线上端口及传统招聘机构，如猎头公司及招聘流程外包机构。
中国线上招聘行业一直以来存在两个痛点：求职者难以找到合适的工作职位，招聘者难以找到合适的职位候选人。求职者和招聘者均渴望建立一个更为高效的新平台。
以下传统行业叁与者的三大共性导致了以上痛点。
・以简历为中心。除简历投递和下载以外，以简历为中心的传统模式提供的功能有限。信息的流动是单向的，仅从求职者流向招聘者，求职者递交几页固定格式的简历，往往许久之後才能收到回覆（如有）。
・搜索为主。搜索模式下会将流量不均匀地集中於拥有一流履历的头部候选人和财力雄厚的公司，而将绝大多数中长尾求职者和拥有大量未满足需求的中小企业抛之於後。这导致传统线上招聘平台无法开拓蓝领招聘市场，及服务传统模式下得不到充分服务的中小企业招聘者。
・用户覆盖有限。由於传统模式无法提供定制化及准确的推荐，其能服务的用户范围被限制了，只能专注於服务其中一小部分的用户。
深知行业痛点及其根源，我们的创始人於八年前.手创建颠覆性的移动原生产品「BOSS直聘」，以沟通为导向，提供基於信息流的推荐并吸引全类型的用户。我们的创新商业模式已证明为效率更高、效果更佳，并为求职者及企业带来更好的结果，继而带来我们的快速增长及行业领先地位。
我们的平台
我们主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序，以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户，该应用程序是一个移动原生线上招聘平台，促进企业端用户与求职者之间的即时直聊，提供精准的匹配结果，并由专有算法和大数据洞察所驱动。我们不懈致力於在整个招聘流程为用户提供高效、易用和便捷的用户体验。
我们的平台叁与者
求职者：我们拥有庞大且快速增长的人才池，包括白领用户和金领用户、蓝领用户和学生用户。
企业端用户：我们构建了一个覆盖小型、中型及大型企业、跨行业、跨地域的庞大招聘者网络。我们平台的企业端用户包括Bosses和专业招聘者（同一个招聘企业可以有一个或以上企业端用户，每人均可向我们注册一个账户）。
Bosses：Bosses是指大型企业和中小企业的高管或中层管理人员，以及微型企业企业主，他们作为招聘的关键决策者，可以更好地评估候选人的能力，包括其软实力和与公司的文化契合度，并可以更高效地为其企业识别最优秀的人才。自我们成立以来，我们便让Bosses叁与到平台。我们的创新模式促进了求职者与Bosses之间的直接交互，满足Bosses希望能在早期阶段直接叁与招聘流程的需求，同时帮助我们平台积累大量的Bosses用户。截至2022年6月30日，我们的认证企业端用户中65.7%为Bosses。
专业招聘者：我们还为专业招聘者提供服务，包括招聘企业的人力资源部门的高级职员和招聘专员、猎头和人力资源机构的招聘人员。
我们创新的商业模式及强大的技术发挥显着的网络效应。随着我们将更多求职者带到我们的平台，我们从由直聘模式促成的海量的用户交互中收集更多具有意义的用户数据。在我们强大推荐系统的支持下，我们对工作和用户偏好的数据洞察转化为更准确的人岗匹配结果以及更佳用户体验，从而吸引更多求职者。更多招聘者亦加入我们的平台，触达我们庞大而多元化的求职者群体，为我们的求职者带来更多就业机会。以上共同构建了一个双边网络，继续推动我们的发展及成功。
我们的服务
我们的服务旨在提高求职和招聘效率，从而提升用户体验。
・企业端用户。我们提供直聘服务，让企业端用户能够发布职位、接收个性化的候选人推荐、直接与求职者沟通并在双方同意的情况下接收简历。我们还提供日益丰富的增值道具，以进一步提高招聘效率。
・求职者。我们提供求职服务让求职者接收职位推荐、开启直聊及在双方同意的情况下投递简历。我们还提供增值道具，帮助其做好求职准备。
资料来源: BOSS直聘─W (02076) 招股书 [公开发售日期 : 16/12/2022] |
| 上市市场 | 主版 |
| 行业 | 工商及专业服务 |
| 背景 | 其他 |
| 业务主要地区 | N/A |
| 主要股东 | 赵鹏及家族成员 (全部股本: 15.44%)
[00700] 腾讯控股有限公司 (全部股本: 8.19%); (A类股本: 9.69%) |
| 公司董事 | 赵鹏 (创始人兼主席兼首席执行官兼执行董事)
张宇 (首席财务官兼执行董事)
张涛 (首席技术官兼执行董事)
王燮华 (执行董事)
陈旭 (执行董事)
余海洋 (非执行董事)
孙永刚 (独立非执行董事)
李延 (独立非执行董事)
董梦媛 (独立非执行董事) |
| 公司秘书 | 梁怀元
吕颖一 |
| 往来银行 | 中国招商银行股份有限公司 |
| 律师 | 世达国际律师事务所 |
| 核数师 | 罗兵咸永道会计师事务所 |
| 注册办事处 | 香港九龙观塘道三百四十八号宏利广场五楼 |
| 股份过户登记处 | 香港中央证券登记有限公司 [电话： (852) 2862-8628] |
| 股份过户登记处电话 | (852) 2862-8628 |
| 公司网址 | https://ir.zhipin.com/ |
| 电邮地址 | ir@kanzhun.com |
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