8月19日｜據華爾街日報，美國大型科技公司對人工智能(AI)人才求才若渴，一些公司向AI研究員開出數十億美元的薪酬，並使用非常規手段搶奪頂尖人才。除了祭出高薪，微軟、Meta、亞馬遜和谷歌母公司Alphabet都採取了一種被稱為“逆收購”(reverse acquihire)的策略，即它們不直接收購初創公司，而是挖走其創始人和頂尖AI研究員，或爭取初創公司授權使用其技術，然後留下公司的空殼，由其自行尋找新的方向或被其他公司收購。
大型科技公司通過上述舉措，無需經歷收購後的繁瑣整合，也無須徵求監管部門批准，就能獲得所需的人才和技術；被挖走的AI人則獲得優厚薪酬，初創公司背後的風險投資方或金主，在“逆收購”交易中獲得的回報不高，但至少沒有血本無歸，唯一沒獲得高回報的是初創公司被掏空後剩下的員工。
報道指出，如果“逆收購”趨勢持續下去，可能會促使許多原本敢於加入高風險初創公司的人更傾向於考慮其他選擇，例如直接進入大型科技公司，這對他們來説可能是一條更安全的道路，但卻會使初創公司的人才庫縮小。
新聞來源 (不包括新聞圖片): 格隆匯