6月6日｜按照花旗说法，将对其全球技术和业务支持部门做出下一阶段的调整，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。花旗将分批安排签署协商解除劳动合同协议，补偿方案高于法定标准。具体来说，花旗出台的补偿方案按解约时间分为三批。
第一批是在6月25日前解除劳动合同的员工，公司将支付“N+6”作为离职补偿金，其中包括了相当于员工3个月基本工资的项目。奖励金N的计算方法是，以过去12个月的月平均收入乘以花旗服务年限，月平均收入和服务年限不封顶，“+6”的部分基数为2025年5月的基本工资。
第二批是在6月26日到7月16日期间签署协商解除劳动合同协议的员工，公司将支付“N+3”作为离职补偿金。
第三批是在7月17日到9月19日期间签署协商解除劳动合同协议的员工，公司将支付“N+1”作为离职补偿金。
据悉，外企裁员普遍采取高于国内法定标准的赔偿方案。例如，2025年上海微软裁员提供N+8，奔驰中国裁员最高达N+11。而中国《劳动合同法》规定的裁员补偿下限为N或N+1（未提前通知时）。花旗此次赔偿方案虽低于微软等企业，但仍显著优于国内企业常见的N或N+1标准。
新闻来源 (不包括新闻图片): 格隆汇